組織風土・職場づくりのための研修
12月は、研修の締めくくりの月でもありました。
ある総合病院では、組織風土・職場づくりのための研修を2本立てで
半年間に渡って、担当させていただきました。
2本のそれぞれ対象者の違った研修を連動するように構成して
半年間行ってきました。
研修は生ものでもありますので、当初構想していた内容通りではなく
微調整しながら進めてきました。
風土改革・職場づくりの「きっかけ」となるよう 一石を投じる役目の研修の
最終回を無事に迎えることができました。
2014年、受講者の皆さまのさらなるご活躍をお祈り申し上げます！
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