2025年に向けて~看護師さん・医療現場で働く人をコミュニケーションで応援します!

2025年、2.5人に1人が65歳以上、4人に1人が75歳以上の時代がやって来ます。“2025年問題”と言われています。人口構造が大きく変化し、社会全体そして医療現場も現在とは大きく異なる状態が予想されます。(内閣府ホームページ)

今後の変化に対応していくためには、今から大小さまざまな事象の変化にしっかりと対応できるコミュニケーション力が必要となります。
そのためには、柔軟な思考や感性を備えた豊かな人間性が求められます。豊かな人間性の表れのひとつとして、常に自身で考え選択する主体的なコミュニケーション力が挙げられます。

アルファ リレーションは、2025年に向けて、自分で考え選択し、主体的に活躍する医療現場で働く皆さんをコーチングを軸としたコミュニケーションを通じて、地道に着実にサポートします。
医療現場で働く皆さんが、変化にしなやかに対応し、いきいきと笑顔で元気よく活躍するためのきっかけをたくさん創り出します。
<連絡先> 電話:06-6730-1428  メール:ham@a-relation.com

看護職の方々のコーチング・コミュニケーション各種研修を承ります

看護協会様、病院様からよくご依頼いただく研修テーマです。
◆新人看護職員研修責任者フォローアップ研修
◆新人看護職員ストレス・マネジメント研修
◆新人看護職員リフレッシュ研修
◆プリセプター・看護学生実習指導者・教育担当者コーチング研修
◆新人看護職員コミュニケーション研修
◆看護師長コーチング研修
◆副看護師長コーチング研修
◆主任コミュニケーション研修
◆プリセプター保健師コーチング研修 など
全国どこでも参ります。詳しくはお問い合わせください。
電話:06-6730-1428  メール:ham@a-relation.com
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 好評のうちに終了しました 
~もっともっといい関係に♪~ 
◆◆苦手な人とラクにつきあうコミュニケーション◆◆

コーチの仕事をはじめて十数年経ちます。
私も以前は【苦手な人】がいました。

コーチとして個人コーチングや研修などを通じて
さまざまな人間関係を経験していくなかで、今は【苦手な人】がいなくなりました。

「苦手な人がいなくなった」と言うと、
いろんな人とかかわっているから、コミュニケーションが仕事だから、
苦手意識が無くなったのだろうと思われるかもしれません。

実は、そうではないのです。

苦手意識の問題は、【あること】が問題なのだと、気づいたからです。
その気づきによって、苦手な人に対する認識が変わったのです。

また、自分と相手の価値観や考え方が違うから、
苦手に感じるという方もいらっしゃると思います。
私も以前はそうでした。

価値観や考え方の【違い】が苦手意識を生み出しているのではないことにも気づきました。
違いではない、あることに気づいてから、私のコミュニケーションは変化しました。
すると、苦手な人はいなくなりました。

このセミナーでは、
私が気づいたあることや、認識の変化をぜひ共有したいと思っています。

とてもシンプルなことです。
シンプルですが、とても大切なことです。
このシンプルなことを素直に受けとめて人と接すると
誰でも苦手意識から解放されて、人間関係がラクになります。

今、苦手な人で悩んでいる方も
今、苦手な人がいない、人間関係に困っていない方も
これから先、いろんな人との出会いが待っています。

皆さんの未来の出会いが、笑顔あふれる豊かな人間関係につながることを願っています。

まずは、20日または27日の近い未来、豊かな出会いの場として
ご一緒に苦手な人に対する認識を変えて、どんな人との出会いも
自分が成長していく絶好のチャンスに変えていきましょう。

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  苦手な人とラクにつきあうコミュニケーション
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職場や地域など、私たちは常に人間関係のなかで暮らしています。

さまざまな人の集まりのなか、つきあいやすい人ばかりではありません。
つきあいにくい人、気のあわない人もいます。

かかわろうとしても、うまくかかわれない『苦手な人』、あなたにはいませんか?

苦手な人に対する認識が変わると、苦手な人はいなくなります。

この認識は、とてもシンプルなことです。当たり前のことです。
このシンプルで当たり前のことを素直に受けとめて人と接すると
苦手意識から解放されて、人間関係がラクになります。

初対面でも話しやすい安心感のある場で、
参加者全員で楽しく対話しながら、今の出会いを笑顔いっぱいに、
未来の出会いを明るく豊かなものにしましょう♪

<セミナー内容>
・人に対する苦手意識のしくみ
・良い関係の人には“している”のに、苦手な人には“していない”大切なこと
・苦手な人への認識を変える
・苦手な人とのコミュニケーション

<こんなきっかけをつくります!>
・よりよい人間関係を築く
・チームワークを良くする
・ありのままの自分を受けとめる
・人間関係のストレスを軽くする
・仕事や物事を円滑に進める
・コミュニケ―ション力の向上
・まわりに笑顔が増える
・未来の出会いにワクワクする♪

日 時  2017年5月20日(土)・27日(土) 9:00~12:00(8:50開場)
※参加日をお選びください ※両日とも同じ内容です
参加費   各日とも 5,400円(税込)
参加人数  各日とも 15名様
会 場   エル大阪(大阪府立勤労センター) 会議室 7階707号室
京阪・地下鉄谷町線「天満橋駅」より西へ300m  大阪市中央区北浜東3-14
お申し込み セミナー予約フォームからお申込みください
      ※後ほど、メールにて参加費のお振込先をご連絡いたします
      ※お振込みをもってお申込完了とさせていただきます

気楽にさらっと読んで、ひと息ついてくださいね!ブログ『さいだねからの手紙』

ほんのひととき、ほっと一息つけるような、心が穏やかになるような、優しい気持ちになるような
考え方が柔らかく広がるような、そんな小さな短い手紙をお届け中です。

『さいだねからの手紙』 こころ穏やかに、軽やかに、笑顔でいきいきと過ごす毎日がイチバン!

コーチング・スキルの観点から ~よりよい人間関係の構築に向けて

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精神科医療に従事する方々向けの雑誌 『精神科看護』8月号の
特集“ 管理者とスタッフの思いのズレを考える ”のなかで、コーチングの観点からのコミュニケーションについて掲載いただきました。
看護師長やスタッフからの6つの具体的な状況に対して、コーチングではどのように関わることができるかをご紹介しています。
精神看護出版 ホームページはコチラから

いきいきスマイル  コーチング講座 “ いきいき生きるために ”

総合生活情報誌 『いきいきスマイル』(編集・企画/毎日新聞大阪センター 取材協力/川村義肢株式会社)にて、コーチングに関する取材を受けました。

第5回目(最終回)インタビューのテーマは、“ いきいきと生きるために ”です。

最終回は、私の大切にしている“ さいだね(才能のたね)” についても掲載いただいています。


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